La copertura dei piani pensionistici

Terna offre ai propri dipendenti coperture pensionistiche integrative a contribuzione definita, con adesione su base volontaria. In particolare, i dirigenti possono aderire al fondo pensionistico Fondenel che prevede contributi a carico sia del dirigente sia dell’Azienda; in entrambi i casi, la loro misura varia con la data di assunzione e la data di prima adesione a un fondo pensionistico integrativo. Gli altri dipendenti (operai, impiegati, quadri) possono aderire al fondo pensionistico Fopen. Oltre ai piani pensionistici, ai dipendenti delle società italiane sono riconosciuti altri trattamenti che hanno la natura del beneficio definito.

In particolare:

  • durante la vita lavorativa, tutti i dipendenti ricevono per norma contrattuale un “premio di fedeltà” al compimento del 25° e 35° anno di anzianità in azienda;
  • al momento della cessazione del rapporto di lavoro sono riconosciuti benefíci spettanti a tutti i lavoratori dipendenti (TFR), ai dirigenti assunti o nominati fino alla data del 28 febbraio 1999 (Indennità Sostitutiva di Preavviso) e ai dipendenti (operai, impiegati e quadri) già assunti al 24 luglio 2001 (Indennità per Mensilità Aggiuntive);

  • successivamente al rapporto di lavoro, ai dirigenti spetta una forma di assistenza sanitaria integrativa (ASEM);

  • ai dipendenti assunti entro il 30 giugno 1996 viene concessa una riduzione tariffaria sull’energia consumata per usi familiari (sconto energia).

La composizione e la movimentazione del TFR e degli altri fondi del personale al 31 dicembre 2009, riferiti alla capogruppo Terna alla quale fanno capo tutti i dipendenti, è la seguente:

euro milioni
 31.12.2008 Accantonamento Interest cost
 Utilizzi e
altri movimenti
 31.12.2009
 Benefíci dovuti durante il rapporto di lavoro       
 Premio fedeltà   5,1  0,2  0,2  -0,6  4,9 
 Totale  5,1  0,2  0,2  -0,6  4,9 
 Benefíci dovuti al momento della
 cessazione del rapporto di lavoro 
 
     
 Trattamento di Fine Rapporto   74,4  11,2  3,2  -17,3  71,5 
 IMA  7,4  0,4  0,4  -0,9  7,3 
 Indennità sostitutive e altre simili   3,5  0,0  0,1  -0,3  3,3 
 Totale  85,3  11,6  3,7  -18,5  82,1 
 Benefíci successivi al rapporto di lavoro       
 Sconto energia   51,9  1,2  1,5  -27,9  26,7 
 ASEM  11,6  0,0  0,3  -0,5  11,4 
 Totale  63,5  1,2  1,8  -28,4  38,1 
 Totale  153,9  13,0  5,7  -47,5  125,1 

La voce, pari ad euro 125,1 milioni al 31 dicembre 2009 (euro 153,9 milioni al 31 dicembre 2008), registra un decremento rispetto all’esercizio precedente pari ad euro 28,8 milioni, imputabili essenzialmente al rilascio del Fondo sconto energia (euro 26,8 milioni, euro 19,4 milioni al netto dell’effetto fiscale) a seguito dell’accordo intervenuto con Enel Distribuzionei finalizzato alla rideterminazione del numero corretto dei beneficiari (pensionati) aventi diritto.

I costi relativi alle passività per benefici verso i dipendenti rilevati a conto economico si analizzano come segue:

  
 TFR Indennità sostitutive
 e altre simili
 IMA  Premio
fedeltà
 ASEM  Sconto
 energia
 Totale
 31.12.2008  74,4  3,5  7,4  5,1  11,6  51,9  153,9 
 Costo corrente   0,0  0,1  0,3  0,2  0,2  0,9  1,7 
 Ammortamento degli utili e perdite attuariali   0,0  -0,3  0,1  0,0  -0,5  0,4  -0,3 
 Oneri finanziari   3,2  0,1  0,4  0,2  0,3  1,5  5,7 
 Erogazioni e trasferimenti   -6,1  -0,1  -0,9  -0,6  -0,2  -1,2  -9,1 
 Rilascio per accordo con Enel Distribuzione   0,0  0,0  0,0  0,0  0,0  -26,8  -26,8 
 31.12.2009  71,5  3,3  7,3  4,9  11,4  26,7  125,1 

Le principali assunzioni utilizzate nella stima attuariale delle passività per benefici ai dipendenti sono le seguenti:


 2009  2008 
 tasso di attualizzazione   4,1%  4,8% 
 tasso d'incremento costo del lavoro   2,0%-4,0%  2,0%-5,0% 
 tasso d'incremento costo spese sanitarie   3,0%  3,0%-4,0%