Formazione

La formazione ha un ruolo di rilievo nel garantire la persistenza e l’evoluzione nel tempo del complesso delle competenze - tecniche, manageriali, comportamentali – necessarie per il servizio elettrico e, più in generale, per la realizzazione delle strategie aziendali.

I programmi di formazione di Terna sono disegnati per fornire alle persone gli elementi di conoscenza e competenza tecnica necessari per ricoprire efficacemente i diversi ruoli all’interno della società.

A partire dal 2008, la programmazione della formazione è stata rimodellata con la costituzione di “Campus- Esperienze in rete”, la Company University di Terna che si propone di far leva sul patrimonio di conoscenze in possesso di manager e tecnici in servizio per organizzare un travaso e un aggiornamento di competenze a nuove leve e colleghi di altre funzioni.

La Faculty di Campus è costituita da dipendenti di Terna (circa 200, a partire dai Direttori per includere manager, professional, esperti di specifiche professioni) che con il loro contributo rendono possibile attivare il trasferimento e la condivisione della conoscenza. Al tempo stesso, l’internalizzazione della formazione e la condivisione di conoscenze facilita lo sviluppo del senso di appartenenza e integrazione all’interno dell’Azienda. Campus avrà anche una propria sede centrale, con numerose aule e strumenti idonei per la formazione, all’interno della Stazione Elettrica di Roma Nord – Marcigliana, in locali attualmente in corso di ristrutturazione. Il Centro di Formazione di Viverone rimane il punto di riferimento per l’addestramento al lavoro in sicurezza per la salita ai tralicci (attraverso l’utilizzo di tralicci-palestra a grandezza naturale) e per i lavori sotto tensione.

Accanto alla valorizzazione del patrimonio di conoscenze interne, Campus ha attivato molteplici collaborazioni con Università, Business School e centri di eccellenza esterni. L’offerta formativa destinata al personale di Terna è pertanto allineata ai migliori standard presenti sul mercato.

L’attuale programma di formazione è articolato in quattro aree principali:

Education. I corsi dell’area education sono mirati allo sviluppo manageriale ed allo sviluppo personale, inteso come sfera delle capacità e dei comportamenti organizzativi (soft skills).

Contesto & Business Model.  È l’area della formazione finalizzata a fornire conoscenze sul contesto di business in cui opera Terna.

Training. È l’ambito formativo quantitativamente più rilevante, finalizzato allo sviluppo delle competenze tecnico-professionali specifiche delle diverse filiere professionali e all’acquisizione di skill trasversali (es. lingue straniere, office automation).

Percorsi. Si tratta di iter formativi di medio o lungo periodo (18-36 mesi) specificamente dedicati a neoassunti laureati e diplomati (Master Terna) oppure a target professionali omogenee (es. turnisti del controllo in linea del sistema elettrico) con finalità di allineamento competenze, aggiornamento, qualificazione.