Le nostre persone: l'approccio

Il ruolo delle risorse umane nelle attività di Terna è cruciale. Nelle persone vivono le competenze tecniche distintive, rare o uniche nel settore elettrico, che consentono a Terna di svolgere al meglio le proprie attività, con alti livelli di professionalità ed efficienza operativa, e di attuare la strategia e realizzare gli obiettivi aziendali. L’attenzione al rinnovamento di queste competenze costituisce un elemento fondamentale dell’approccio gestionale di Terna verso le risorse umane. Un secondo elemento, altrettanto rilevante, è l’attenzione per la sicurezza sul lavoro, richiesta da attività operative connotate da rischi particolari, come il lavoro svolto a molti metri di altezza dal suolo e gli interventi di manutenzione su linee in tensione.

La rilevanza di questi aspetti ha dato luogo nel corso del tempo a un approccio caratterizzato da:

  • attenzione per la sicurezza e la prevenzione degli infortuni , per garantire l’integrità fisica del personale;
  • disegno di sistemi di gestione e sviluppo indirizzati al miglioramento della performance e allo sviluppo delle competenze individuali;
  • investimenti in formazione, per assicurare all’Azienda e alle persone la possibilità di crescere;
  • politiche retributive e di welfare indirizzate ad allineare le prestazioni individuali con gli obiettivi aziendali e a fornire ai dipendenti e alle loro famiglie sicurezza economica;
  • un articolato sistema di relazioni industriali basato sul coinvolgimento delle Organizzazioni Sindacali in numerosi aspetti della vita aziendale;
  • ascolto dei dipendenti attraverso strumenti di rilevazione delle loro opinioni.
   
Tecnici al lavoro