Salute e sicurezza sul lavoro

L’impegno di Terna per la sicurezzava inquadrato nel contesto delle prescrizioni normative esistenti. La legislazione italiana in materia di sicurezza, già severa, con il D. Lgs. 81/2008 “Testo Unico in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro”, in vigore dal 15 maggio 2008,  si pone come una delle legislazioni più stringenti in ambito europeo. Gli obblighi per le imprese riguardano numerosi fronti: formazione, analisi dei rischi, identificazione della catena di responsabilità a partire dal datore di lavoro, procedure e dispositivi di protezione, vigilanza sulle attività, incluse quelle date in appalto e subappalto.
In questo contesto, l’attenzione di Terna per la sicurezza sul lavoro fa perno sui seguenti elementi:

  • chiari indirizzi di politica della sicurezza. L’importanza della tutela dell’integrità fisica delle persone è richiamata nel Codice etico di Terna, che individua i principi fondamentali cui tutti, ai diversi livelli organizzativi, si devono attenere perché politiche, procedure, tecnologie, e conoscenze contribuiscano alla consapevolezza e alla prevenzione dei rischi. La Politica della sicurezza sul lavoro, parte del Sistema di gestione integrato qualità - ambiente – sicurezza richiama l’importanza della formazione continua. Viene anche espresso l’impegno a promuovere la prevenzione degli infortuni per tutti i dipendenti, inclusi quelli delle ditte appaltatrici.
  • un portale Safety & Security, all’interno della rete Intranet aziendale, contenente un aggiornato e completo archivio della legislazione in materia di sicurezza del lavoro (norme nazionali, regionali, norme tecniche emesse da Enti competenti). Attraverso il portale è accessibile anche un servizio di consulenza on-line per interpretazione delle norme.
  • Una struttura organizzativa preposta alla sicurezza con presidio centrale (Direzione Sicurezza Aziendale), e responsabili locali nelle sedi territoriali e nei cantieri; la struttura provvede anche a verifiche dirette sui luoghi di lavoro e nei cantieri. Come previsto dalla legge , i datori di lavoro, tra i quali i responsabili delle AOT, hanno procura illimitata per le spese relative alla sicurezza sul lavoro. Nel 2009 è stata avviata una revisione organizzativa che prevede l’introduzione di nuove figure – i Referenti della Sicurezza Aziendale – in qualità di riferimenti locali, nelle 8 aree territoriali, della Direzione Sicurezza Aziendale. Le nuove figure avranno il compito di verificare la corretta attuazione delle politiche e delle disposizioni aziendali in materia, realizzando un monitoraggio integrale in tema di safety, anche in relazione ai cantieri e ai lavori in appalto.
  • Un sistema gestionale che ha ottenuto nel 2007 la certificazione OHSAS 18001. Il sistema, integrato con quello della qualità e dell’ambiente, è basato su un’accurata mappatura dei rischi: il Documento Valutazione dei Rischi, elaborato dal datore di lavoro e dal responsabile sicurezza prevenzione e protezione, e verificato dal medico competente, evidenzia la gravità e probabilità di accadimento degli eventi rischiosi specifici per ogni singolo ruolo e attività svolta da dipendenti di Terna. Il sistema gestionale consiste in una raccolta organica e dettagliata di procedure e istruzioni operative su tutte le attività relative alla sicurezza (formazione per la sicurezza, metodi di lavoro, utilizzo dei dispositivi di sicurezza individuale), con maggiore dettaglio per le attività che comportano rischio.
  • Una intensa attività di vigilanza. La corretta e piena applicazione delle procedure è sottoposta, oltre che alla vigilanza costante dei datori di lavoro, anche alle ispezioni da parte degli RSPP- responsabili sicurezza prevenzione e protezione  (due volte l’anno in ogni AOT) e a verifiche interne di conformità su tutte le aree operative territoriali. Ad aumentare l’attenzione per il rispetto delle norme di comportamento e per le tematiche della sicurezza contribuiscono anche le verifiche esterne previste per la conferma della certificazione, nonché una rappresentanza elettiva dei dipendenti con compiti di verifica sull’applicazione delle norme. Nel 2009 ha preso avvio una nuova iniziativa di monitoraggio dei circa 100 cantieri più importanti di realizzazione di lavori per conto di Terna, effettuata con il supporto di una società esterna specializzata. In particolare, nel corso del 2009 sono già stati monitorati 33 cantieri con 3 verifiche di follow-up.
  • Una intensa e continua attività di informazione e formazione. Tutto il personale è portato a conoscenza delle principali nozioni e novità in tema di sicurezza. I corsi coprono tutte le tematiche della sicurezza, dalle novità normative alle istruzioni operative per tutte le attività rischiose (es. attività in quota, utilizzo dei dispositivi di protezione individuale). Alcune attrezzature presenti nel Centro di formazione di Viverone (Torino) consentono in particolare di svolgere addestramento al lavoro in sicurezza per la salita ai tralicci (attraverso l’utilizzo di tralicci-palestra a grandezza naturale) e per i lavori sotto tensione in ambiente controllato. Tra le attività del 2009 si segnala in particolare la realizzazione della prima Giornata della sicurezza, che ha coinvolto tutti i dipendenti della Società con l’obiettivo di illustrare le più recenti modifiche legislative e di mantenere alta la sensibilità di tutto il personale sui temi della sicurezza.
  • L’inserimento di obiettivi di performance della sicurezza sul lavoro nel sistema di indicatori cui è collegata la retribuzione variabile delle Direzioni interessate (Sicurezza aziendale, Risorse umane e organizzazione, Mantenimento impianti).
  • La ricerca applicata: una specifica unità organizzativa della Direzione Ingegneria effettua sperimentazione di materiali e dispositivi di sicurezza, testandone l’affidabilità attraverso prove di resistenza in condizioni estreme. 

Nel 2009 è stato anche avviato il progetto “Analisi del contesto e individuazione di stimoli atti a favorire comportamenti sicuri sui luoghi di lavoro”. Il progetto, che si concluderà nel 2010, ha l’obiettivo di conoscere le opinioni e le sensazioni dei dipendenti sul tema della sicurezza.

Nel 2009 è stata confermata la certificazione OHSAS 18001

ORE DI FORMAZIONE SU SALUTE E SICUREZZA

Italia200920082007
Dirigenti                      232                        207            143
Quadri                   2.781                    3.122         2.084
Impiegati                 18.781                    28.265        14.622
Operai                 24.743                    38.875        29.567
Totale                 46.537                    70.469        46.416

Grande attenzione è dedicata alla sicurezza sul lavoro nella catena di fornitura, con particolare riferimento alle ditte appaltatrici che eseguono lavori nei cantieri per conto di Terna. Tra le misure di tutela introdotte o rinforzate dal D.lgs. 81/08 negli appalti per la realizzazione di linee aeree e stazioni elettriche è richiesta la dichiarazione di avvenuta formazione e informazione a tutto il personale presente in cantiere sull’utilizzo dei dispositivi di protezione individuale e sui rischi.

Per alcuni ruoli Terna richiede  un ulteriore attestato di avvenuta formazione per il ruolo ricoperto, ideata in collaborazione con enti di formazione specializzati nel settore elettrico e certificati SINCERT.

In sede di qualificazione dei fornitori, Terna richiede infine, l’esistenza di procedure documentate adottate per la tutela della sicurezza e salute dei lavoratori.